«Un hombre inteligente es aquel que sabe ser lo suficientemente inteligente como para contratar a la gente más adecuada»
J.F. KennedyArtículos de Grafología y RRHH
Cómo elegir a un directivo por su escritura
Te propongo el reto grafológico de elegir a un directivo para tu compañía sólo con mirar su escritura. Se trata de un ejemplo sencillo y muy útil en RRHH
Grafología: la profesión más versátil que existe
¿Sabías que la grafología es una de las profesiones más versátiles que exiten? Interpretar la personalidad en la escritura es un saber que sirve para todo.
Capacidad de trabajo en equipo, ¿en qué se fija un grafólogo para detectarla?
¿Cómo se descubre con grafología la capacidad para trabajar en equipo? Esta es una de las competencias más demandadas en los procesos de selección de RRHH
Grafología y deseabilidad social: un caso típico.
La prueba grafológica evita uno de los sesgos más importantes de las pruebas de selección de personal: el sesgo de la deseabilidad social.
Tolerancia a la ambigüedad y su reflejo en la escritura
Descubre una de las competencias más solicitadas en empresas: la tolerancia a la ambigüedad. ¿Sabías que se puede detectar muy bien a través de grafología?
Personalidad maquiavélica ¡Descúbrela con grafología!
A través de grafología, podemos descubrir a las personas maquiavélicas, que intentan manipular a los demás para lograr sus propios objetivos.
La prueba grafológica frente al sesgo de deseabilidad social
¿Eres como eres o como quieres que te vean? La grafología es la gran aliada contra el sesgo de deseabilidad social en los procesos de selección de RRHH.
Añade Grafología a tu formación en Recursos Humanos
¡Diferénciate! Añade a tu currículum una técnica que lo enriquezca y te distinga del resto de especialistas en Recursos Humanos
Perfil grafológico del emprendedor
¿Cómo reconocer a un emprendedor natural por su escritura? La grafología nos ayuda a descubrir a esas personas inquietas y capaces de perseguir sus sueños.
¿Por qué utilizar la grafología en selección de personal?
La grafología tiene grandes ventajas como prueba de selección de personal: agilidad, objetividad y eficacia son tres de ellas. Te cuento todas en este artículo.
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