La grafología es una de las técnicas más utilizadas en selección de personal.

Esta prueba consiste en analizar la escritura de los candidatos y entresacar de ella aspectos fundamentales de la personalidad.

Esto proporciona la posibilidad, no sólo de conocer a las personas que postulan a un puesto de trabajo, sino de elegir entre todas a la más adecuada para dicho puesto.

Cuando un grafólogo interviene como evaluador en un proceso de selección de personal, debe obtener, previamente, de la empresa lo que denominamos “profesiograma psicológico”?

¿En qué consiste el profesiograma?

Pues en una descripción detallada del puesto de trabajo y de los requisitos psicológicos y las competencias que la empresa considera clave para poder ocuparlo.

Con este profesiograma delante y los manuscritos de los postulantes, en el filtro inicial de candidaturas, el grafólogo selecciona, de entre todos los manuscritos, aquellos que cumplen con los requisitos especificados en el profesiograma.

¿Qué incluye el informe grafológico?

En su informe grafológico, el grafólogo suele incluir el informe completo de personalidad del candidato seleccionado, una evaluación del ajuste de ese candidato al puesto concreto, y otra serie de datos que considere de relevancia sobre la personalidad de ese postulante seleccionado.

¿Qué tipos de informes se solicitan en selección de personal?

Los tipos de informes que pueden solicitar las empresas son muy variados.

A veces, piden sólo el informe de personalidad y la evaluación del candidato.

Otras veces, las empresas prefieren pedir el examen de competencias generales y específicas.

Y, a veces, piden otras cosas, como estudios de motivaciones, posibles patologías, tipo de talento o competencias muy específicas si es puesto es de gerencia o está muy especializado.

¿Qué ventajas tiene esta prueba?

Las grandes ventajas de la grafología como técnica de selección de personal son:

• Es una prueba muy objetiva, ya que la escritura no se puede falsear conscientemente y es una prueba que no se puede ensayar o preparar de antemano, como sí se entrenan los cuestionarios y las entrevistas.
• Se trata de una prueba ágil, sobre todo en los filtros iniciales de candidaturas, cuando hay muchos candidatos.
• Es una prueba muy eficaz, ya que profundiza en la personalidad a nivel muy inconsciente y proporciona datos que otras pruebas cuantitativas no pueden sacar a la luz.
• Resulta infalible contra los tres sesgos principales de las entrevistas de selección: el sesgo de deseabilidad social, el sesgo de autocognición y el efecto halo. Por eso se recomienda que el informe grafológico se haga antes que la entrevista, con el fin de poner sobre aviso al entrevistador.
• Es una prueba cero invasiva. Sólo se requiere un manuscrito para poder realizarla y ni siquiera es preciso que el candidato esté presente.

¿Qué desventajas tiene la prueba?

Como todas las pruebas psicológicas, al tratarse de una evaluación cualitativa de la personalidad, se requiere que el profesional que la aplica tenga conocimientos específicos y muchísima experiencia en selección de personal con grafología.

¿Qué se solicita al candidato para poder hacer a prueba?

Normalmente se requerirá un manuscrito, redactado en un folio en blanco, sin pauta, en prosa y con firma al pie.

El texto puede ser libre, con una extensión de al menos carilla y media de folio.

A veces, las empresas pueden proponer una temática determinada, por ejemplo:

Escribe una breve biografía laboral.

Redacta tu currículum.

Cuéntanos por qué quieres trabajar con nosotros.

Dinos por que crees que deberíamos contratarte a ti y no a otra persona para trabajar con nosotros.

En general, el grafólogo no va a entrar a leer los contenidos de estas cartas, porque su función es examinar principalmente aspectos de forma, tamaño, ritmo, etc, es decir, aspectos más formales que de contenido.

Pero, muchas veces sí entramos a analizar el contenido desde el punto de vista de la grafología emocional, cuando el candidato está relatando aspectos de sí mismo.

En estos casos, el grafólogo puede descubrir si miente.

O si lo que está describiendo de sí mismo el postulante coincide con lo que el estudio grafológico está desvelando.

¿Y dónde se suele realizar esta prueba?

El proceso de selección grafológico puede darse de dos formas:

• Se solicita al candidato que envíe su manuscrito a la empresa, y la empresa lo remite al grafólogo.
• La prueba se realiza en las instalaciones de la empresa, junto con otras pruebas de selección.

Quizás te estés preguntando cuál de los procedimientos es mejor.

Bueno, los dos tienen sus ventajas e inconvenientes.

En el primer caso, el candidato redacta la carta en su casa.

Este entorno se presupone que es para él más tranquilo y el manuscrito está menos condicionado por los nervios o el estrés.

Pero, en este caso, no podemos estar seguros de que el manuscrito lo ha realizado él u otra persona. Esto sólo se descubre cuando los resultados del grafológico y la entrevista no casan.

En el segundo supuesto, el grafólogo debe tener en cuenta posibles condicionantes en el manuscrito debidos a los nervios, a la mala postura, al estrés o a estar escribiendo en un entorno poco familiar.

No sé si conocías esta prueba o si, en algún momento de tu vida, te han solicitado un manuscrito para postular a un proceso de selección.

Si ha sido así, ahora ya sabes que detrás había un grafólogo descubriendo todos tus secretos.

Sandra Cerro – Grafóloga y Perito calígrafo

Sandracerro.com

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