Las compañías, si pretenden seleccionar personal que cumpla al dedillo con todas las cualidades requeridas para un puesto concreto, tienen en la prueba grafológica una gran aliada.

Los tradicionales cuestionarios de personalidad se suelen quedar muy cortos en sus resultados.

Y esto no sólo es porque valoran aptitudes o competencias demasiado delimitadas, y establecidas en categorías cerradas con poco grado de flexibilidad.

Sino también porque esas mismas competencias acotadas, dan lugar a resultados generalistas y muy poco flexibles.

A lo largo de mi trabajo cotidiano con las empresas, en procesos de selección de personal, he visto ya de todo.

Y cuanto más veo y compruebo sobre los cuestionarios tradicionales, más me fío de la grafología.

¿Por qué la grafología es una prueba más fiable y flexible?

Es más fiable porque profundiza en aspectos muy inconscientes del ser humano.

Aspectos de personalidad difícilmente falseables, a diferencia de los que se plasman en cuestionarios o en la entrevista que sí se pueden simular o falsear.

La entrevista se puede preparar y ensayar

Ten en cuenta que una entrevista puede prepararse.

Existen incluso cursillos en los que te enseñan cómo ir vestido a una entrevista, cómo sentarte, qué decir, cómo saludar…

Lo que el candidato transmite en una entrevista personal es la imagen que quiere dar, no la que realmente tiene.

Es una imagen impostada, predispuesta a agradar.

Los cuestionarios de personalidad tienen sesgos a punta pala

En los cuestionarios pasa lo mismo. El sesgo de la deseabilidad social está ahí, al acecho.

El postulante no va a contestar con sinceridad sobre cómo es, si no es esa imagen la que la empresa espera.

De hecho, me he encontrado con grandes seductores en las entrevistas que, en la prueba grafológica, ocultaban rasgos muy cuestionables de personalidad.

Las personalidades de tipo psicopático también tienen mucha facilidad para enmascarar su verdadera forma de ser, en las entrevistas y cuestionarios.

Pero no pasan desapercibidos para el ojo clínico del grafólogo experto.

Otro sesgo común en los cuestionarios de selección es el del autoconocimiento.

Hay personas que están convencidas de que son de una cierta manera, y no son así para nada.

Ahí está el típico “me considero una persona muy creativa”.

O el de “soy muy responsable y no me gusta dejar tareas a medias”.

O el tradicional de todas las entrevistas “soy muy amigo de mis amigos y me encanta socializar”.

Y los veo ahí, expresando eso en sus cartas de presentación manuscritas, y su escritura me está mostrando todo lo contrario.

La prueba grafológica complementa y completa a otras pruebas de selección

El grafólogo combate esos famosos y frecuentes sesgos de las pruebas objetivas y cuantitativas.

Pero también aporta aspectos nuevos, más inconscientes, a los que otras pruebas no alcanzan a profundizar.

Además, es mucho más flexible que los tests o cuestionarios psicológicos.

Te preguntarás por qué, y te respondo encantada.

Los cuestionarios, como comentaba antes, acotan rasgos de personalidad muy concretos a base de preguntas cerradas.

La respuesta del candidato consiste en hacer una marca sobre una secuencia numérica que suele ir del 0 al 5, o similar, dependiendo del test.

El 0 suele ser “totalmente en desacuerdo”

El 5 “totalmente de acuerdo”

Lo que pasa es que aquí puede ocurrir de todo.

Desde no entender lo que se está preguntando, hasta contestar al tuntún.

Desde mentir como un bellaco para quedar bien, hasta no saber qué responder porque ninguna opción refleja cómo realmente eres.

Esos cuestionarios pasan luego por un programa informático que arroja un gráfico y un informe bastante escueto sobre la personalidad del candidato.

Es decir, el informe lo saca una máquina cero flexible y completamente supeditada al programa en cuestión.

La humanidad queda completamente fuera de juego.

El candidato es como un ser robotizado que responde del 0 al 5, o no responde a algunas preguntas que no le identifican.

La grafología, una prueba de selección más flexible y humana

La prueba grafológica, por el contrario, es mucho más humana.

El grafólogo no pierde el contacto con el manuscrito del candidato, su retrato personal, en ningún momento.

El análisis de la escritura se realiza de forma personalizada e individual, teniendo en cuenta aspectos de personalidad que pueden ser abiertos, dinámicos y variables.

No se meten los datos de los candidatos como churros, en un ordenador, para obtener resultados generalistas y encorsetados.

El grafólogo no acota nada, sino que estudia lo que ve en la escritura como si estuviera leyendo el alma de esa persona, hasta lo más profundo de su ser.

Desde lo más aparente hasta las más secreta de sus vulnerabilidades.

Además, puede indagar en aspectos de personalidad que, sin estar descritos en el profesiograma de forma expresa, sí pueden estar condicionando valores o competencias importantes para el puesto en cuestión.

Mientras que los tests son cerrados, la prueba grafológica es abierta.

Mientras que los test pueden manipularse conscientemente, la escritura es un gesto tan inconsciente que nunca se puede falsear.

La prueba grafológica suele ser más completa que los tests.

Además, ayuda al evaluador a preparar la entrevista para que hurgue en aspectos significativos que tal vez el candidato esté intentando ocultar.

La prueba grafológica es siempre complementaria a otras

Las pruebas de evaluación psicológica de corte cuantitativo siguen siendo prioritarias, pese a todos sus sesgos, para las empresas, por eso de la evidencia científica y de que se pueden cuantificar.

¿Pero, son suficientes?

La respuesta es no.

Y la razón es simple y sencilla.

Porque los rasgos de personalidad no se pueden cuantificar o numerar como si las personas fuéramos cestas de huevos.

En la personalidad humana influyen muchísimas variables.

No se puede puntuar a una persona como si estuviera en un concurso de belleza: simpatía 2, ojos 7, labios 5, etc.

La psicología humana abarca desde los aspectos más fisiológicos, hasta valores emocionales.

Desde aspectos situacionales, anímicos, culturales, educativos, hasta la influencia de experiencias previas.

En definitiva, nos describen y definen un sinfín de factores modulares y mutables que nos hacen, en conjunto, ser como somos.

No se nos puede medir.

Por eso, en selección de personal, hace falta algo más que pruebas meramente cuantitativas.

Las pruebas cualitativas, más humanistas, como las técnicas proyectivas entre las que se encuentra la grafología, también son necesarias.

Ahí te lo dejo, si quieres dar valor a tus procesos de selección de personal.

Ante dudas e inquietudes, como siempre expongo en artículos como estos, te dejo mi email sandra@sandracerro.com por si has leído hasta aquí y te ha sorprendido algo.

Me encanta hablar de mi trabajo y de cómo las empresas confían en la grafología, desde hace muchos años, para dotar de calidad y rigurosidad sus procesos evaluativos de candidatos.

Sandra Cerro – Grafóloga y Perito calígrafo

Sandracerro.com

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