Seleccionar al candidato más adecuado nunca ha sido tarea sencilla.
En un mercado laboral cada vez más competitivo, los departamentos de Recursos Humanos se enfrentan al reto de atraer y retener talento.
Y, al mismo tiempo, buscan optimizar los costes y tiempos de contratación.
La grafología aplicada a la selección de personal se ha consolidado como un recurso eficaz para identificar a los perfiles más adecuados para un puesto de trabajo.
Aunque se aplica como complemento a otras pruebas de evaluación psicológica, la grafología aporta información adicional de alto valor sobre la personalidad de los aspirantes a un puesto.
Esta técnica es capaz de examinar con precisión las aptitudes, valores y competencias de los postulantes, facilitando a los responsables de Recursos Humanos una criba inicial rápida y fiable.
Se utiliza en distintas etapas del proceso selectivo, pero su eficacia en las fases iniciales es indiscutible.
Lejos de ser un método alternativo o “curioso”, la grafología se ha consolidado como un instrumento de evaluación objetivo, serio, rápido y eficaz.
Esto ayuda a las empresas a mejorar y dotar de calidad a sus procesos de selección y gestión del talento.
¿Qué es la grafología aplicada a la selección de personal?
La grafología es la disciplina que estudia la personalidad a través de la escritura manuscrita.
Entiende a la escritura como un conjunto de microgestos inconscientes, que retratan la personalidad a un nivel muy profundo y que, al igual que el lenguaje gestual, es imposible de falsear.
Esta es, sin duda, una de las grandes ventajas de esta técnica.
El candidato no puede modificar conscientemente su escritura y, por lo tanto, no puede disfrazar su personalidad en esta prueba.
En el ámbito de los recursos humanos, la grafología se utiliza, sobre todo, en el filtro inicial de selección de candidaturas, con estos objetivos:
- Escanear la personalidad completa del candidato, evidenciando aptitudes, competencias, valores, tendencias de comportamiento, etc.
- Analizar la coherencia y ajuste entre el perfil del candidato y el puesto.
- Detectar competencias blandas como liderazgo, adaptabilidad o gestión de conflictos.
- Identificar rasgos negativos de personalidad que evitan riesgos o posibles desajustes en la contratación.
Dicho de otro modo:
Mientras el currículum refleja la experiencia y la formación, la escritura manuscrita muestra cómo es realmente la persona que está detrás del papel.
Sin fisuras.
Sin secretos.
Sin máscaras.
Beneficios de usar la grafología en fases iniciales de la selección de personal
Aunque tiene otros muchos, estos son algunos de los principales beneficios de utilizar la prueba grafológica en fase inicial:
Reducción de tiempos y costes en el proceso selectivo
Como primer paso en el proceso, la grafología permite realizar un cribado inicial más objetivo y rápido.
Su papel es fundamental, sobre todo, por su eficacia a la hora de afinar el perfil adecuado, antes de llevar a cabo otras pruebas o de llegar a la entrevista.
Y no sólo se trata de afinar con el candidato adecuado, sino de descartar con precisión a los perfiles indeseables y también a los poco ajustados.
Y en esto la prueba grafológica también es un filón.
Esto se traduce en procesos más ágiles y menos costosos para la compañía.
Acceso a información difícil de detectar en las entrevistas
La escritura revela aspectos que no siempre se detectan en un currículum o en una entrevista inicial.
El currículum no deja de ser esa imagen perfecta de nosotros mismos que diseñamos para que nos elijan.
La entrevista es un instante en el que apenas se trasluce esa ligera primera impresión que, la mayor parte de las veces, se queda en la superficie.
Además, ¿quién no ha ensayado o incluso hecho un cursillo para preparar una entrevista de selección?
Esos rasgos de personalidad profundos, inconscientes, que sólo aparecen en el largo plazo y que no se pueden ensayar ni entrenar, sólo puede descubrirlos un grafólogo.
Mayor objetividad en la selección
Una de las grandes ventajas de la prueba grafológica es que el grafólogo no ve ni toma contacto con el candidato.
Se trata de una evaluación a ciegas, completamente exenta de sesgos y de halos.
El grafólogo sólo examina la escritura, sin más contaminación subjetiva.
Esto hace de la prueba grafológica una de las exploraciones más objetivas y realistas que se pueden realizar a un candidato.
Prevención de errores de contratación
Una mala contratación puede suponer costes económicos y emocionales para la empresa.
Cuando un empresario contrata a un grafólogo, siempre va a saber a qué atenerse con los candidatos a los que este filtra como más adecuados.
Sin sorpresas.
Como comentaba antes, la escritura delata aspectos inconscientes que pueden aflorar en el largo plazo.
Por eso es mejor no fiarse de pruebas que evalúan la inmediatez o el momento presente del candidato, y anticiparse a lo que pueda pasar.
Con esto no quiero decir que un grafólogo adivine el futuro.
No es eso.
Pero sí detecta tendencias de comportamiento que el candidato pueda estar enmascarando o fingiendo, al inicio del proceso de selección.
En este sentido, la grafología actúa como una especie de barrera de prevención.
Y evita que la empresa llegue a incorporar perfiles poco deseables o nada compatibles con el puesto concreto o la cultura corporativa.
Complemento eficaz a otras técnicas de evaluación
Es importante aclarar que la grafología no sustituye pruebas psicométricas o entrevistas, sino que las completa y las potencia.
No sólo ofrece una visión integral del candidato, sino que profundiza en esos rasgos más subterráneos que no afloran a primera vista.
Además, cuenta con grandes ventajas frente a sesgos importantes de otras pruebas:
Los sesgos de primacía, confirmatorio o el efecto halo que puede tener el entrevistador, no perturban la objetividad del grafólogo.
Tampoco enturbian el ojo clínico del grafólogo los sesgos de la deseabilidad social, del autoconocimiento o del aprendizaje que condicionan los cuestionarios psicológicos.
El proceso ideal es realizar el filtro de candidaturas con grafología y pasar después los cuestionarios y entrevistas.
En algunos casos, la intervención del grafólogo también se realiza al final.
En esta última fase, puede pulir la selección definitiva y entresacar rasgos de personalidad que no hayan salido a flote o que sugieran dudas o vacíos.
¿Por qué cada vez más empresas apuestan por la grafología?
Cada vez más organizaciones incorporan la grafología en sus procesos de selección.
Se trata de empresas de todos los tamaños.
Desde grandes multinacionales hasta consultoras de selección muy pequeñas.
La elección de esta técnica se enfoca, especialmente, en perfiles de responsabilidad, líderes de equipos, mandos intermedios.
También en otros perfiles estratégicos en los que cualidades personales más específicas o singulares marcan la diferencia.
Ejemplo de estos perfiles pueden ser aquellos para los que se exige discreción extrema o habilidades cognitivas de alto nivel.
También cuando se demandan personas con capacidades para la gestión de crisis en situaciones de riesgo, emergencia o especial peligrosidad.
Por otra parte, en los procesos selectivos, la grafología actúa como soporte en los principales retos de los departamentos de Recursos Humanos:
- Reclutar y retener al mejor talento.
- Mantener a los trabajadores más motivados.
- Reducir la rotación laboral.
- Mejorar la adecuación persona–puesto.
- Seleccionar talento con eficacia sin renunciar a la eficiencia.
¿Por qué implementar la grafología en tu empresa?
Si todavía te preguntas por qué apostar por la grafología en la selección de personal, aquí te dejo algunas razones estratégicas:
- Eleva la calidad de las contrataciones, ya que asegura al candidato más adecuado para cada puesto.
- Favorece un mayor compromiso y permanencia del trabajador en la empresa, ya que el candidato elegido estará ajustado en sus perfiles técnico, psicológico y motivacional.
- Aporta un plus de objetividad y confianza en la decisión final, al no estar el grafólogo contaminado por ningún sesgo o halo subjetivo.
- Suma una mayor versatilidad a los procesos de gestión del talento, dadas sus múltiples aplicaciones dentro de la empresa.
- Diferencia a tu empresa con un proceso innovador, eficaz y eficiente de selección de personas y gestión del talento.
En conclusión, la grafología como filtro inicial de selección es mucho más que una disciplina curiosa u original.
Es una herramienta revolucionaria que ayuda a las empresas a ahorrar tiempo, reducir costes y tomar decisiones de contratación más seguras, eficaces y objetivas.
Por lo tanto, incorporarla en los procesos de selección significa apostar por la eficiencia, la objetividad y el éxito a largo plazo.
Si quieres que tu empresa cuente con procesos de selección más estratégicos, objetivos y adaptados a la realidad del talento, como grafóloga de empresa puedo ayudarte.
Prueba a realizar tu proceso de selección con grafología y descubre cómo puede ayudarte a elegir al mejor candidato desde el primer momento.
Además, si quieres formarte o formar a tus empleados en esta técnica, nuestro centro, en colaboración con la Universidad a Distancia de Madrid UDIMA, ofrece un curso especializado:
Curso Experto Universitario en Grafología empresarial, aplicada a la selección y gestión de los Recursos Humanos (RRHH)
Te recomiendo que te informes sobre esta formación única en España y en modalidad online, accesible a todo interesado.
¡Quizás descubras una herramienta del conocimiento humano o incluso una nueva profesión que impulse tu desarrollo profesional!
Sandra Cerro – Grafóloga y Perito calígrafo
Sandracerro.com
Preguntas frecuentes (FAQ) sobre grafología aplicada a selección de personal
¿La grafología sustituye a las entrevistas y pruebas psicométricas?
No.
La grafología es un complemento y un potenciador estratégico, que aporta objetividad y rapidez al cribado inicial.
¿Es fiable la grafología en selección de personal?
Rotundamente sí.
La grafología se basa en criterios científicos de análisis de la escritura y está avalada por más de un siglo de aplicación en ámbitos judiciales, forenses, clínicos y en Recursos Humanos.
¿Puede manipularse la escritura para dar una imagen falsa de uno mismo?
No.
Es imposible.
La escritura es un gesto automatizado y completamente inconsciente.
No es posible falsificar o enmascarar nuestra propia escritura sin delatar tensiones o incoherencias en el trazo.
¿Qué tipo de perfiles se seleccionan más con grafología?
Especialmente aquellos en los que son decisivas las competencias blandas.
También en perfiles muy específicos, que requieran de competencias muy concretas o especiales.
Por mi experiencia personal, aunque he realizado selección de todo tipo de perfiles, los más solicitados son los de liderazgo o gerencia, cuerpos especiales de seguridad e inteligencia, comerciales, diplomáticos, administrativos de toda escala, analistas de información y redactores.
